¿Despedido por desafiar el código de vestimenta? | 4 razones para seguir el código de vestimenta en el trabajo | ¿Debería desafiar la administración como pasante?

Despedido por desafiar el código de vestimenta tallv1¿Debería ser despedido por desafiar el código de vestimenta?

Más específicamente, ¿desafiar el código de vestimenta como pasante?

A una edad temprana, estamos condicionados a qué ponernos.



Existe una forma adecuada de presentarse en diferentes entornos.

De niños hasta la edad adulta, nos vestimos de acuerdo con las actividades en las que participamos.

El manual del estudiante proporciona el código de vestimenta que ayuda a crear entornos de aprendizaje efectivos.

Los códigos de vestimenta unifican al grupo y dan a los jugadores una identidad en los deportes de equipo.

Y el trabajo no es una excepción.

Los códigos de vestimenta en un entorno profesional tienen como objetivo establecer un marco de vestimenta generalmente aceptado para la interacción diaria.

Este artículo discutirá la importancia de un código de vestimenta profesional y por qué todos debemos adherirnos a él.

También tocará una respuesta a una carta que se ha enviado sobre un Pasante siendo despedido por solicitar a la gerencia que cambie el código de vestimenta.

El contenido de la carta se resume a continuación:

Pude conseguir una pasantía de verano en una empresa. que funciona en la industria en la que quiero trabajar después de graduarme. Sentí que el código de vestimenta era demasiado estricto pero no iba a decir nada hasta que me di cuenta de que uno de los trabajadores siempre usaba zapatos planos que estaban hechos de una tela que no era cuero, o zapatos para correr, aunque ambas cosas eran contrarias al código de vestimenta.

Hablé con mi gerente sobre que se me permitiera cierta libertad de acción según el código de vestimenta y me dijeron que esto no era posible, a pesar de que la otra persona puede hacerlo. Pronto descubrí que muchos de los otros pasantes se sentían de la misma manera, y los que preguntaron a sus gerentes al respecto recibieron lo mismo que yo.

Decidimos escribir una propuesta indicando por qué se nos debería permitir un margen de maniobra según el código de vestimenta. Acompañamos la propuesta con una petición, firmada por todos los pasantes (excepto uno que se negó a firmarla) y se la entregamos a nuestros gerentes para que la consideren. Nuestra propuesta solicitó que también ser Se permite usar zapatos para correr y zapatos planos que no sean de cuero, así como sandalias (aunque no chanclas) y otros zapatos que no sean de vestir que se ajusten a un código de vestimenta más informal de negocios. Se trataba principalmente del calzado, pero también incorporamos una solicitud de que no tengamos que usar trajes y / o blazers a favor de un código de vestimenta más informal, pero aún profesional.

Al día siguiente, todos los que firmamos la petición fuimos convocados a una reunión donde pensamos que se discutiría nuestra propuesta. En cambio, nos informaron que debido a nuestro comportamiento 'poco profesional', nos despedían de nuestras pasantías. Justo antes de que terminara la reunión, uno de los gerentes nos dijo que la trabajadora a la que se le permitió desobedecer el código de vestimenta era una ex soldado que perdió la pierna y, por lo tanto, se le dio permiso para usar cualquier tipo de zapatos con los que pudiera caminar. Se les dijo que entreguemos nuestras tarjetas de identificación y que recojamos nuestras cosas y salgamos de la propiedad lo antes posible.

¿Despedido? ¿Qué piensas? ¿Muy lejos?

Aquí hay 4 razones por las que esta pasante sobrepasó sus límites.

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# 1 El código de vestimenta no es arbitrario

Los códigos de vestimenta sirven para muchos propósitos. Sin embargo, hay dos razones principales por las que uno debe tomar nota de ellas.

  1. Los códigos de vestimenta le comunican a la organización quiénes son como parte de una marca o identidad. Es lo que la empresa presenta a su comunidad de compañeros, accionistas y empleados.
  2. El código de vestimenta también es un mecanismo de seguridad.. Podría limitar la responsabilidad en algunos casos de lesiones en el trabajo, así como prevenir lesiones. Adicionalmente, Los códigos de vestimenta generalmente tienen como objetivo eliminar el sesgo en la apariencia.. Estas reglas se han utilizado para identificar al personal departamental y a los empleados en organizaciones grandes y múltiples.

Es importante recordar que cada empresa es diferente y que esas diferencias son inherentes al razonamiento del código de vestimenta. Un ejemplo común se puede ver en las empresas que interactúan con el público.

Por lo general, estas organizaciones querrán que usted tenga un atuendo de negocios o profesional de negocios impecable para que sus clientes sepan que habla en serio. los Wall Street Journal informa que (según la investigación) cuando una persona se viste mejor será más productiva.

Las empresas que no ven al público suelen ser menos formales. Incluso una empresa o empresas creativas que prestan servicios a la comunidad artística o los clientes de la web social pueden dar la bienvenida y fomentar la comodidad de sus empleados al promover un código de vestimenta menos formal.

# 2 los pasantes deberían tener mejores prioridades

Supone una pregunta obvia. ¿Esa persona se merecía el castigo?

También plantea una pregunta no tan obvia. ¿Por qué las prioridades del pasante se centraron en lo incorrecto?

Como pasante, su objetivo número uno debe ser obtener las habilidades necesarias para sobresalir en la carrera que desea seguir, no cambiar las reglas de una empresa en la que aún no ha sido contratado.

Piense en usted mismo como un invitado en la casa de otra persona. Una casa que querría contratarte algún día.

Las organizaciones están de acuerdo en que la vestimenta es importante, por lo que toman la decisión por usted. Un pasante debe enfocarse en fortalecer sus habilidades para prepararse para sus carreras, no en lo que debe usar.

Está bien tener creencias personales sobre quién eres y qué representas. Un principio empresarial generalmente aceptado es que esas creencias (políticas, religiosas y financieras) no entran en el lugar de trabajo. Ahora podemos agregar reparos con respecto al código de vestimenta a la lista.

Saber lo que representa y expresar lo que representa son dos cosas diferentes y deben abordarse con prudencia y sabiduría.

Llevar sus creencias u objeciones personales a las reglas y políticas de la empresa durante una ejecución de prueba o un período de prueba en una organización es muy arriesgado y puede mostrar una falta de priorización. El tiempo que pasa disgustado por los zapatos oxford versus los zapatos de lona puede presentar un problema para la empresa o el empleador potencial.

Lo que no se debe hacer es ventilar las quejas en una campaña de redacción de cartas o un enfoque de petición podría transmitir un desprecio por la autoridad.

Es mejor buscar claridad con respecto a las reglas del código de vestimenta a través del departamento de recursos humanos. Están en una mejor posición para explicar la postura de la compañía sobre reflejar la industria, la seguridad y la uniformidad. Aunque la solicitud puede ser razonable, esta postura pasiva agresiva crea un ambiente negativo en el lugar de trabajo.

# 3 Las empresas no tienen tiempo para lidiar con tácticas agresivas pasivas

Cuando un grupo recopila una petición, está adoptando explícitamente un enfoque pasivo agresivo.

Las peticiones se utilizan históricamente cuando:

  1. No se puede contactar al tomador de decisiones
  2. El tomador de decisiones ha estado ignorando explícitamente una solicitud cara a cara durante un largo período de tiempo.

Las políticas y los procedimientos se han examinado e implementado para garantizar que las operaciones diarias de una organización no se demoren en abordar cada problema a medida que surge.

Cosas como el código de vestimenta se han abordado por adelantado para asignar el tiempo y los recursos en áreas que son de importancia primordial para la organización, que es el crecimiento.

Muchos dueños de negocios y personal administrativo no tienen tiempo para abordar cada inquietud relacionada con el código de vestimenta a medida que surgen.

Como gerente o propietario de un negocio, se dedica mucho tiempo

  • Asegurar que se cumplan los objetivos
  • El equipo está operando eficientemente
  • Las habilidades del personal se están aplicando de manera efectiva

Esto es especialmente cierto cuando se incorporan nuevos empleados o se introduce a un pasante en un puesto.

En esta situación, una cuestión de código de vestimenta se maneja al inicio de la relación (en espera de cambios importantes) para que el tiempo y la atención se puedan centrar en los negocios.

Como empleador, las principales preocupaciones son la seguridad y la rentabilidad. Como empleado, la principal preocupación es la seguridad y la productividad.. Estos dos son de extrema preocupación cuando se ven comprometidos.

# 4 Negarse a seguir la política de la empresa no es generacional

Aplastemos al elefante en la habitación.

No es cosa de millennials.

La idea de los códigos de vestimenta no está pasada de moda.

Desde los baby boomers hasta la generación X, y ahora los millennials (generación Y), hemos visto cambios en los códigos de vestimenta en nuestra vestimenta individual e informal. Sin embargo, los códigos de vestimenta profesional (expresos e implícitos) generalmente han sido consistentes e iguales con pocas modificaciones.

Seamos claros. Nunca puedes equivocarte con

  • Pantalones oscuros
  • Camisa blanca con botones
  • Zapatos oscuros

Me pondría una corbata durante el primer día, ya que se puede quitar y hacer que el aspecto sea más informal si la cultura de la oficina lo considera aceptable. Si el trabajo que tiene tiene un uniforme real, úselo !.

Esto puede ser difícil de creer, pero los códigos de vestimenta no fueron creados para ser opresivos. Fueron diseñados para deshacerse de las diferencias generacionales y crear un estándar por el cual todos puedan verse de la misma manera..

Los códigos de vestimenta profesional tienen más que ver con abrazar la cultura de la empresa y el rol que está asumiendo y menos con identificarse con un grupo de edad específico.

Hay una rápida velocidad de cambio en nuestra sociedad moderna. A algunos les gustaría que la infraestructura interna de la empresa también cambiara tan rápidamente. Aunque eso puede ser razonable en algunas áreas, la uniformidad que brindan los códigos de vestimenta permite que una empresa siga siendo fiel a sus creencias fundamentales sobre su identidad comercial y al mismo tiempo atiende las necesidades del consumidor.

Es una cuestión de mentalidad.

Seguir el código de vestimenta en el trabajo es una señal de que se reconocen los requisitos de la fuerza laboral. No es un abandono de la aceptación generacional o la identidad individual; es una adherencia a una regla que se consideró pensando en usted.

La publicación original se puede encontrar aquí