Lidere como un infante de marina: 10 principios de liderazgo de los marines

¿Tienes lo que se necesita para ser un líder?

Es una pregunta que quizás te hayas hecho antes.

No importa cómo lo haya respondido, intente ir más allá:



¿Podrías vivir sabiendo que la vida de los demás dependía de ti?

El Cuerpo de Marines de EE. UU. Enseña liderazgo pensando en situaciones de vida o muerte.

Puede que lo que está en juego no sea tan alto en su reunión del lunes por la mañana, pero los principios que garantizan su nivel de eficacia se pueden aplicar a una gran variedad de situaciones. Cualquiera puede aprender a liderar como un infante de marina, y si quiere poder perseguir sus sueños y ganarse el respeto, debe hacerlo.

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1. Liderazgo con el ejemplo

Un jefe le dice a la gente qué hacer. Un líder muestra a las personas de lo que son capaces.

El más importante de los principios de liderazgo de la Marina es dar ejemplo al manteniendo un alto nivel primero, y esforzándonos constantemente por cumplir con ese estándar. Eso es lo que le da derecho a exigir un alto nivel a los demás.

No le pida a nadie que haga nada que usted no haría.

Liderar con el ejemplo no es fácil; si lo fuera, todo el mundo lo estaría haciendo. Lo que te diferenciará es la voluntad de estar en las trincheras con los demás, ensuciándote las manos cuando lo hagan. Si lo primero que haces con más responsabilidad y poder es usarlo para hacer tu propia vida más fácil, no te ganarás el respeto de las personas que están debajo o detrás de ti.

Cuando establece un estándar alto, debe cumplirlo, pero cuando lo hace es una sensación increíble y vale la pena todo el trabajo que le dedica.

2. Honor

El honor no se trata solo de su reputación; en su definición más sustancial, es lo último en responsabilidad ética y moral. Significa que tiene un código de integridad inflexible y respeta la dignidad humana.

Honor significa que das lo mejor de ti a otros seres humanos, porque te das cuenta de que todos estamos juntos en esto.

Para que un hombre tenga honor, debe actuar con responsabilidad y ser un hombre de palabra. Debe rendir cuentas de sus acciones y debe cumplir con sus obligaciones.

3. Coraje

Hay tres tipos de coraje: coraje físico, mental y moral.

Coraje físico se refiere a la voluntad de empujar su cuerpo más allá de lo que cree que puede hacer. Cuando no tiene más remedio que hacer algo como cargar 70 libras sobre su espalda durante 25 millas, se da cuenta de que muchos de los problemas que enfrenta en la vida están principalmente en su cabeza.

león

Coraje mental es la capacidad y la voluntad de tomar una decisión cuando las condiciones no son ideales, pero hay que actuar. En ese tipo de situación (poco sueño, mucho estrés, información incompleta) no puede caer en análisis parálisis. Tienes que hacer lo mejor que puedas con lo que tienes y estar listo para asumir la responsabilidad pase lo que pase.

'La mayor prueba de valentía en la tierra es soportar la derrota sin desanimarse'. R. G. Ingersoll

Coraje moral es el coraje que te permite hacer lo correcto cuando nadie está mirando. Incluso si pudieras hacerte lucir mejor o salirte con la tuya, tienes que ser testigo de tu propio carácter pase lo que pase.

4. Compromiso

Compromiso significa el espíritu de dedicación y determinación que lo impulsa a cumplir su misión. Un líder que carece de compromiso será un líder con buen tiempo, solo dispuesto a hacerse cargo cuando las cosas vayan bien.

Hay un dicho:

La navegación tranquila nunca hizo a un marinero experto.

Cuando tenga problemas, tómelo como una oportunidad para convertirse en un líder más fuerte. El verdadero liderazgo requiere estar ahí para su equipo y mantener el rumbo incluso cuando las cosas se ponen difíciles.

5. Respeto por la historia y la tradición

Los infantes de marina aprenden la historia del Cuerpo junto con los otros principios de esta lista, desde la fundación de la rama en 1775 hasta la historia del uniforme. Parte del liderazgo es conocer y respetar la historia de la organización a la que sirve.

Haga clic aquí para aprender 10 lecciones de estilo de los Marines.

No tienes que ser esclavo del pasado; a veces, el cambio es la elección correcta. Pero las tradiciones están vigentes porque las personas que vinieron antes que tú sabían lo que estaban haciendo. También proporcionan un importante sentido de identidad. La historia te ayuda a saber quién eres. Saber quién eres te ayuda a saber por qué estás luchando.

6. Autosuficiencia y trabajo en equipo

Estos dos suenan como opuestos, pero en realidad funcionan juntos.

El Cuerpo de Infantería de Marina tiene lo que se conoce como Unidades Expedicionarias de Infantería de Marina: cinco mil infantes de marina y marineros que pueden proyectarse en cualquier parte del mundo. Estas unidades están equipadas para ir a cualquier territorio, sin importar lo peligroso que sea, y hacer que las cosas sucedan. El poder aéreo, los tanques, los vehículos autónomos, las tropas terrestres y otros recursos se combinan en un solo equipo coordinado que puede trabajar independientemente de cualquier ayuda externa. Esto les da una libertad increíble para lograr sus objetivos.

Cuando dirija personas, asegúrese de que ninguna parte del equipo dependa demasiado de ninguna otra parte.

Si una persona en una empresa se enferma o se va repentinamente, no querrás una situación en la que todos los que trabajan con ella de repente no puedan funcionar también.

Dicho esto, siempre eres más poderoso cuando trabajas con el equipo. El Cuerpo de Marines trabaja con el Ejército, realiza Operaciones Especiales con la Armada y la Fuerza Aérea, y se une a la Guardia Costera. Cuando comienza a trabajar con unidades conjuntas, la cantidad que puede lograr no solo se duplica, sino que se multiplica por más que la suma de sus partes.

La lección es que un equipo de personas autosuficientes es el medio más eficaz para hacer realidad cualquier cosa que te hayas propuesto.

7. Comprender la intención del comandante

La 'intención del comandante' es lo que quieres que suceda. Es el panorama general, el 'por qué' de lo que estás haciendo.

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Cuando los miembros de un equipo no comprenden la intención del comandante, pueden atascarse con las tareas que se encuentran inmediatamente delante de ellos y perder el rumbo.

Imagine un bote con todos remando frenéticamente en diferentes direcciones ... no llegará a ninguna parte hasta que todos comprendan el destino.

Los líderes también deben darse cuenta de que la intención de su comandante general no es sinónimo de sus objetivos inmediatos. El objetivo de una empresa es obtener beneficios. Una tarea más inmediata que alimenta eso puede ser vender mucho, pero si está vendiendo con pérdidas, el liderazgo significa estar listo para revertir la dirección incluso si está 'teniendo éxito' en la tarea que tiene por delante.

8. Toma la iniciativa

El buen liderazgo no se trata solo de dar un paso adelante cuando es necesario hacer algo, también se trata de recompensar a otros por hacer lo mismo. Si usted es un líder en una organización y la gente está esperando su aprobación, ¡siempre estarán esperando! En su lugar, anímelos a encontrar cosas que realmente deben hacerse.

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Claro, si deja que las personas tomen la iniciativa y simplemente hagan lo que creen que se debe hacer, es posible que deba atraer a las personas de vez en cuando. Pero ese es un problema mucho mejor que un montón de tiempo perdido.

9. Mentalidad para el éxito

Todos hemos escuchado el viejo dicho de que 'ya sea que crea que puede o cree que no puede, probablemente tenga razón'. La mentalidad correcta significa abordar los obstáculos con optimismo y un actitud de poder hacer.

El secreto no es fingir que no apesta, sino abrazar la succión.

Ríase a su manera a través de él. Piense en cuánto crecerá con la adversidad y cuánto contribuirá a su éxito.

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Cuando sabes que algo va a ser difícil pero aún lo superas, te das cuenta de lo mucho que eres capaz de hacer. El trabajo se llama trabajo por una razón, y estar orgulloso de lo que ha hecho al final del día se trata de no dejar que eso lo asuste y retroceda.

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