Atuendo Profesional Moderno | Aseo y ropa versus tatuajes y piercings

Atuendo profesional moderno:

Aseo y ropa versus tatuajes y piercings

P: Escuché que el mundo moderno está cambiando y que la gente acepta cada vez más el atuendo moderno y cosas como tatuajes y piercings. ¿Qué se considera “vestimenta profesional” en el mundo actual? ¿La gente está más preocupada por cómo te vistes y te arreglas, o todavía me juzgarán si tengo piercings y tatuajes?

R: Un estudio mostró que el aseo y la vestimenta son los factores más importantes para parecer profesional. Los piercings y los tatuajes se consideraron menos favorables, pero el efecto fue menor.

Un grupo de investigadores de la industria hotelera en algunas universidades de los Estados Unidos buscó determinar qué constituye exactamente el 'atuendo profesional' en el mundo moderno. Estudiaron varios factores diferentes que pueden influir en cómo se percibe a las personas:



      • Atractivo físico general
      • Pulcritud y aseo
      • Color de la ropa
      • Atuendo conservador versus moderno
      • Vestimenta profesional versus casual
      • Modificación corporal (tatuajes y piercings)

Estos investigadores publicaron sus hallazgos en 2012 en el International Journal of Hospitality Management.

Los investigadores asistieron al Show de la Asociación Nacional de Restaurantes de 2010 en Chicago. Es la exhibición más grande de su tipo (2000 stands con 70,000 participantes).

  • Varias universidades exhiben stands con sus programas de hospitalidad y gastronomía.
  • Algunos participantes también se reunieron en la conferencia 2010 del Consejo Internacional de Educadores Institucionales de Hoteles, Restaurantes y.

Los participantes experimentales fueron reclutados al azar mientras caminaban por el programa, se sentaban en las cabinas o se acercaban a la cabina de los investigadores.

En total, obtuvieron 108 participantes.

PROCEDIMIENTO:

Los investigadores crearon descripciones hipotéticas de estudiantes en tarjetas, con fotos de los estudiantes hipotéticos. Intentaron hacer que las tarjetas fueran genéricas y estandarizadas, con una mezcla diversa de raza, tipo de cuerpo y edad.

  • Las tarjetas tenían diferentes combinaciones de atractivo, ropa, accesorios y modificaciones corporales.

Se pidió a los participantes que imaginaran que eran directores de recursos humanos de una empresa de gestión hotelera y que estaban contratando a un nuevo empleado. Tuvieron que clasificar 16 de las cartas de candidatos hipotéticos en orden de quién creen que es más deseable.

Luego, los participantes registraron algunas de sus propias características (educación, industria, experiencia, etc.) en una forma diferente.

RESULTADOS:

Dado que había una combinación tan grande de diferentes factores para los candidatos hipotéticos, su análisis fue algo complicado.

Sin embargo, aquí están sus hipótesis y si esas hipótesis fueron apoyadas.

HIPÓTESIS 1: El atractivo es un atributo deseable de los candidatos al puesto.

Resultado: ¡CIERTO! Los candidatos más atractivos tendían a tener una clasificación más alta.

HIPÓTESIS 2: La pulcritud es un atributo deseable de los candidatos al puesto.

Resultado: ¡CIERTO! Los candidatos bien arreglados tendían a tener una clasificación más alta.

HIPÓTESIS 3: La ropa de colores oscuros se prefiere como más 'profesional'.

Resultado: ¡REALMENTE NO! La ropa oscura se favoreció ligeramente sobre la ropa ligera, especialmente entre los jueces muy experimentados. Pero el efecto no fue muy fuerte.

HIPÓTESIS 4: Se prefiere el atuendo conservador sobre el atuendo moderno.

Resultado: ¡MEZCLADO! Entre los miembros de la facultad, el atuendo conservador estaba mejor clasificado. Entre los estudiantes, el atuendo de moda fue mejor clasificado. La moda tenía la ventaja en general, pero dependía en gran medida del juez.

HIPÓTESIS 5: La vestimenta de negocios es un atributo deseable de los candidatos al puesto.

Resultado: ¡CIERTO! La vestimenta de negocios resultó en las clasificaciones más altas. El casual de negocios estaba menos clasificado y el casual era el menos importante.

HIPÓTESIS 6: Tener tatuajes visibles es un atributo indeseable de los candidatos al puesto.

Resultado: ¡CIERTO! Tener tatuajes visibles resultó en clasificaciones más bajas.

HIPÓTESIS 7: La perforación no conservadora es un atributo indeseable de los candidatos al puesto.

Resultado: ¡CIERTO! Tener piercings no conservadores resultó en clasificaciones más bajas.

¿Cuáles fueron los factores MÁS IMPORTANTES en las clasificaciones (los factores que afectaron más fuertemente las clasificaciones)?

  • Aseo limpio
  • Traje de vestir de negocios

DISCUSIÓN

  • ¿Significa esto que los piercings y los tatuajes te condenarán a una vida en la línea del desempleo? No necesariamente. A continuación, se incluyen algunos factores a considerar:
  • El aseo y la vestimenta prolija eran las consideraciones más importantes. Si tiene esos, entonces eso le da la mayor ventaja.
  • Los tatuajes eran visibles en las imágenes. Si tienes un tatuaje en el pecho o el brazo debajo de la manga, nadie sabrá que lo tienes.
  • Además, significa que necesita conocer a su audiencia. A los jueces más jóvenes les gustaba el atuendo más moderno. Los jueces mayores eran obviamente más conservadores.

Referencia

Ruetzler, T., Taylor, J., Reynolds, D., Baker, W. y Killen, C. (2012). ¿Qué es la vestimenta profesional hoy? Un análisis conjunto de los atributos de presentación personal. Revista Internacional de Gestión Hotelera, 31, 937-943. Enlace: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0278431911001770