Espacio personal comunica rasgos de personalidad | Cómo la apariencia de una oficina afecta la percepción del carácter

P: ¿La gente me juzga por la apariencia de mi oficina o dormitorio? ¿Son esos juicios precisos?

R: Según un estudio de 2002, sí y sí.

En un estudio publicado en el Journal of Personality and Social Psychology en 2002, un grupo de investigadores se propuso examinar la residuo que la gente deja atrás y lo que ese residuo dice sobre ellos.



  • Por “residuo” nos referimos a los cambios que las personas realizan en sus entornos físicos familiares que pueden detectarse incluso si una persona no está presente.
  • Dos entornos en los que la gente pasa mucho tiempo son el trabajo de una persona. oficina y ellos dormitorio.

Los investigadores sugirieron que puede haber dos formas principales en que las personas interactúan con estos entornos físicos que dejan pistas sobre su personalidad: 1) reclamos de identidad, y 2) residuo conductual.

  • Reclamaciones de identidad son formas que una persona elige Decorar sus espacios personales para comunicar un gusto, identidad y estética personal. Esto podría ser símbolos culturales (los investigadores sugieren que un cartel de Martin Luther King, Jr. o recuerdos universitarios serían símbolos culturales), colores, texturas u objetos de valor personal o sentimental. A pesar de que los objetos sentimentales comunican un mensaje un tanto oscuro (si no revela el significado detrás de él), aún pueden comunicar un mensaje de que usted es una persona sentimental.

Hay dos tipos de reclamos de identidad: los que resultan de elecciones de diseño que una persona elige para su propio beneficio (autodirigido) y las opciones que elige una persona para comunicar un mensaje a otros (dirigido por otros).

En otras palabras, me vendría bien red para decorar mi oficina simplemente porque el rojo es mi color favorito o porque me ayuda a revitalizarme durante el trabajo (autodirigido), O podría usar el rojo para decorar mi oficina porque quiero comunicar un mensaje vigoroso y agresivo a mis compañeros de trabajo ( dirigido a otros).

Algunas personas son honestas con sus mensajes para los demás (tal vez MLK, Jr. realmente es un héroe tuyo), y algunas personas son menos honestas (tal vez pusiste un póster de Yale no porque fuiste a Yale, sino porque quieres que otros a asumir lo hiciste).

  • Residuo de comportamiento se deja atrás cuando las personas interactúan naturalmente con su entorno y comunica mensajes sobre su comportamiento. Por ejemplo, una persona que pone todos sus CD en orden alfabético no es necesariamente intencionalmente comunicando que es una persona concienzuda u ordenada, pero ese es el mensaje que se recibe.

Los residuos de comportamiento pueden ser interno o externo.

Los residuos internos son evidencia de las formas en que una persona interactúa con su espacio personal (organizando CD, dejando papeles esparcidos por un escritorio, manteniendo todos los lápices en un solo lugar, etc.).

Los residuos externos son objetos o símbolos traídos del exterior que comunican algo sobre la forma en que vive (es decir, un snowboarder deja una tabla de snowboard detrás de su escritorio o cama).

  • Para probar su teoría de que la gente puede decir mucho sobre alguien por el residuo que deja, los investigadores consiguieron algunos asistentes para ir a las oficinas en una agencia inmobiliaria, una agencia de publicidad, una escuela de negocios, una firma de arquitectura y un banco minorista y hacer conjeturas fundamentadas sobre la personalidad de los ocupantes (mientras los ocupantes estaban fuera). Se cubrieron fotografías de los ocupantes o de sus familias para reducir algunos estereotipos.
  • Los asistentes no eran profesionales capacitados. Eran solo estudiantes universitarios regulares. Los investigadores querían saber qué tan bien el ciudadano medio podía juzgar a una persona por su espacio personal (no un investigador de personalidad capacitado).
  • Luego, se evaluó a los ocupantes de esas oficinas sobre su personalidad real a través de encuestas de autoinforme Y a través de encuestas a sus compañeros cercanos. Esta es una forma más precisa de obtener realmente una instantánea de la personalidad de una persona.

Los ocupantes fueron calificados en cinco rasgos: extraversión, amabilidad, escrupulosidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

RESULTADOS:

Primero, los investigadores querían saber si el los asistentes estarían de acuerdo entre ellos en la personalidad de un ocupante de oficina. En otras palabras, si logras que cinco personas califiquen la personalidad de un ocupante de oficina, ¿estarían todos los evaluadores de acuerdo entre sí?

  • Respuesta: hubo niveles significativos de acuerdo sobre extraversión, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia. Esto significa que los evaluadores generalmente estuvieron de acuerdo entre sí en 4/5 rasgos de personalidad.

En segundo lugar, los investigadores querían saber si los juicios de los asistentes sobre los ocupantes eran preciso.

Respuesta: los asistentes fueron significativamente precisos en Extraversión, Conciencia y Apertura a la Experiencia.

En otras palabras, los evaluadores juzgaron con precisión a los ocupantes de la oficina en función de 3/5 rasgos de personalidad.

En tercer lugar, los investigadores querían saber si los asistentes usaban las mismas señales visuales para emitir juicios sobre los rasgos de personalidad de una persona.

  • Respuesta: en los rasgos de Extraversión, Conciencia y Apertura a la Experiencia (los juicios precisos), los asistentes básicamente usaban las mismas señales.
  • Si examina estas señales, estará de acuerdo en que tienen sentido. Escrupulosidad es un rasgo de personalidad asociado con el orden, la eficiencia y la autodisciplina. Por lo tanto, un escritorio 'organizado, ordenado de manera eficiente, limpio y ordenado' realmente comunicaba ese rasgo. Abierto a la experiencia se caracteriza por una personalidad curiosa, imaginativa y poco convencional, y los asistentes utilizaron señales como el nivel de decoración, el color y los intereses inusuales para juzgar este rasgo. Extrovertido a las personas les gusta hablar con los demás, son sociables y acogedoras, y las pistas de estos rasgos también eran obvias en la oficina: una oficina austera, sombría y poco atractiva daría una puntuación baja en Extraversión.

En un estudio de seguimiento, los investigadores repitieron el procedimiento anterior, pero esta vez examinaron dormitorios en lugar de oficinas.

  • Obtuvieron una muestra de habitaciones para 83 ocupantes que vivían en casas, apartamentos, dormitorios universitarios, cooperativas y casas de fraternidad y hermandad de mujeres. Se aseguraron de que las habitaciones fueran para un solo ocupante o donde el espacio individual de una persona pudiera identificarse claramente.
  • Entonces ellos consiguieron evaluadores para juzgar las personalidades de los ocupantes del dormitorio, y utilizó encuestas para determinar las personalidades reales de los ocupantes.

RESULTADOS:

  • Una vez más, los evaluadores coincidieron significativamente entre sí en la mayoría de los rasgos: extraversión, escrupulosidad y apertura a la experiencia.
  • Esta vez, los evaluadores fueron aún más preciso sobre las personalidades reales de los ocupantes: los evaluadores fueron significativamente correctos en los cinco rasgos de personalidad (Extraversión, Afabilidad, Conciencia, Estabilidad Emocional y Apertura a la Experiencia).
  • Curiosamente, los evaluadores no siempre estuvieron de acuerdo sobre qué elementos eran las mejores pistas para juzgar la personalidad de una persona (solo coincidieron significativamente en 2/5 rasgos).
  • Pero la conclusión es: ¡Puedes decir mucho sobre una persona con precisión por la apariencia de su dormitorio!

DISCUSIÓN:

  • Aquí está la conclusión: la gente te juzga según las áreas en las que vive. Y aquí está el truco: sus juicios pueden ser muy preciso (incluso si no te conocen en absoluto).
  • Por lo tanto, vale la pena preguntarse: ¿Qué mensaje estoy enviando con la decoración y organización de mi oficina o dormitorio? ¿Qué le dicen mis 'espacios personales' a la gente sobre mí?
  • ¿Estoy comunicando un mensaje de que soy un vago poco atractivo que no cumple con los plazos y evita la interacción humana?
  • ¿Estoy comunicando un mensaje de que estoy abierto a nuevas experiencias, invitando a otras personas, interesado en una amplia variedad de cosas y responsable con mi trabajo?
  • ¿Podrían estos resultados generalizarse a su automóvil, su ropa y sus salas de estar? No está fuera del ámbito de lo posible. Dondequiera que vayamos, y como sea que llamemos nuestro 'espacio personal', estamos dejando pistas sobre nosotros mismos.