Trabajos y vestimenta tradicionales y no tradicionales | Trabajos masculinos y ropa de trabajo

P: Sé que es importante lucir lo mejor posible en un trabajo 'tradicionalmente masculino', como un médico o un gerente. Pero, ¿qué pasa si trabajo en un trabajo que tradicionalmente no se considera masculino? ¿Importa siquiera lo que me ponga?

R: Cada vez más hombres tienen trabajos que tradicionalmente no se consideraban 'masculinos'. Sin embargo, la evidencia muestra que el atuendo tradicional todavía brinda a los hombres algunas ventajas en ocupaciones no tradicionales masculinas.

ANTECEDENTES

Un grupo de investigadores de la Universidad de Windsor quería saber si los hombres vestían atuendos de negocios 'tradicionales' o 'no tradicionales' cambió las percepciones de las personas sobre su desempeño laboral, incluso en un trabajo no tradicional (un trabajo que los hombres no solían trabajar en el pasado).



Sus hallazgos fueron publicado en una revista llamada Psicología del hombre y masculinidad en 2011.

Observaron investigaciones anteriores que señalan que los hombres ahora tienen trabajos que tradicionalmente no se consideraban 'masculinos'.

Por un lado, sabemos que lo que nos ponemos es importante.

Por otro lado, tal vez debido a que existen diferentes expectativas y percepciones de los hombres en trabajos no tradicionales, tal vez la ropa que visten no importa tanto.

Por ejemplo, en el pasado, la enfermería se consideraba un trabajo de mujeres. Sin embargo, cada vez más hombres encuentran que tienen un papel importante que desempeñar en la profesión de enfermería y que pueden ganarse la vida muy bien al hacerlo.

Los investigadores también observaron investigaciones anteriores que sugieren que lo que los hombres usan en el lugar de trabajo importa. Cambia la forma en que se los percibe y cambia la forma en que las personas evalúan su desempeño laboral.

Junte esos dos hechos y obtenemos una pregunta interesante: si un hombre tiene un trabajo “no tradicional”, como enfermería o enseñanza escolar, ¿importa aún lo que use?

Los investigadores formularon tres hipótesis:

  • Hipótesis 1: Tal vez se perciba que los hombres tienen un salario más alto si se visten mejor, sin importar el trabajo que tengan (tradicional o no tradicional).
  • Hipótesis 2: Tal vez los hombres vestidos de forma tradicional se perciban como más adecuados para ocupaciones tradicionales, y los hombres que no visten tradicionalmente serán más adecuados para ocupaciones no tradicionales.
  • Hipótesis 3: Tal vez se espere que los hombres con ropa no tradicional enfrenten discriminación en sus trabajos, mientras que se esperará que los hombres con ropa tradicional obtengan ascensos y escalen la escalera del éxito en sus trabajos.

EXPERIMENTAR

Los investigadores reclutaron a 91 estudiantes de pregrado para que fueran jueces de varias fotografías de hombres.

Se crearon dos tarjetas fotográficas con la cabeza y la parte superior del cuerpo de un hombre en dos formas diferentes de atuendo. El hombre era generalmente atractivo, en buena forma física, tenía entre 20 y 30 años, estaba bien afeitado y tenía el pelo corto. Las dos cartas diferentes presentaron los siguientes cambios:

  • En una tarjeta, el hombre llevaba un Traje beige de corte europeo, con camisa de cuello a juego desabrochada en la parte superior, pañuelo en el cuello y un único pendiente en la oreja derecha. Esto fue considerado No tradicional atuendo.
  • En la otra tarjeta, el hombre llevaba un traje azul marino más tradicional, camisa blanca y corbata oscura. Este hombre no tenía aretes. Esto fue considerado atuendo tradicional.

Los investigadores mostraron al azar una de las tarjetas a cada uno de los jueces.

Luego, los investigadores mostraron una lista de 10 ocupaciones y pidieron a los 91 jueces que calificaran al hombre en la tarjeta al juzgar qué tan adecuado era para cada una de las 10 ocupaciones. Los trabajos incluían trabajos tradicionalmente “masculinos” (en rojo) y trabajos tradicionalmente “femeninos” (en verde). Los trabajos fueron:

  • Ingeniero
  • Doctor
  • Gerente
  • Piloto
  • Mecánico
  • bibliotecario
  • Maestro de primaria
  • Secretario
  • enfermera
  • Trabajador social

También se preguntó a los jueces si el hombre sería contratado para cada uno de los trabajos, lo que el hombre salario probablemente sería, lo que el hombre capacidad para el trabajo sería, si el hombre personalidad es adecuado para el trabajo, si el hombre se enfrentará acoso o discriminación en el trabajo, y la probabilidad de que el hombre promovido rápidamente en ese trabajo.

RESULTADOS

  • Los investigadores probaron sus hipótesis mediante análisis estadístico.

Hipótesis 1: Se consideraría que aquellos con vestimenta no tradicional tienen un salario más bajo sin importar el trabajo que tengan.

  • Resultados: CONFIRMADO. Incluso en trabajos que no se consideran tradicionalmente masculinos, como bibliotecario y enfermero, la vestimenta tradicional se percibía como asociada con un salario promedio más alto.

Hipótesis 2: La vestimenta tradicional se consideraría más adecuada para las ocupaciones tradicionalmente masculinas y viceversa.

  • Resultados: PARCIALMENTE CONFIRMADO. Los investigadores encontraron un efecto aquí, pero no fue increíblemente fuerte. La vestimenta tradicional se asoció más con trabajos tradicionales y viceversa, pero no hubo una juicio en habilidad entre los dos. En otras palabras, el atuendo no cambió significativamente los juicios sobre la capacidad de un hombre para hacer un trabajo en particular.

Hipótesis 3: La vestimenta no tradicional haría que los jueces esperaran que el hombre enfrentara discriminación o acoso, mientras que la vestimenta tradicional estaría asociada con promociones y logros.

  • Resultados: CONFIRMADO. Se esperaba que el hombre con ropa no tradicional enfrentara más acoso y discriminación en el lugar de trabajo que el hombre con ropa tradicional. Se consideró que el hombre con atuendo tradicional tenía más probabilidades de ser ascendido rápidamente que el hombre con atuendo no tradicional.

Probabilidad de contratación:

  • Los investigadores también preguntaron a los jueces si pensaban que el hombre sería contratado para un trabajo en particular.
  • En ocupaciones tradicionalmente masculinas, los jueces calificaron al hombre vestido tradicionalmente como más propenso a ser contratado que aquellos que vieron al hombre vestido no tradicionalmente.
  • En ocupaciones no tradicionalmente masculinas, el atuendo no importaba significativamente.

DISCUSIÓN

  • Parece haber asociaciones positivas con el uso de atuendos de negocios tradicionales, incluso en trabajos en los que los hombres no están asociados tradicionalmente, como bibliotecario, enfermero y maestro de escuela primaria.
  • Aún se espera que los hombres que usan atuendos tradicionales en trabajos no tradicionales masculinos tengan salarios más altos, se enfrenten a menos discriminación y sean promovidos rápidamente que aquellos que usan atuendos no tradicionales.
  • Curiosamente, ninguno de los estilos de vestimenta se asoció con juicios de capacidad significativamente más altos, solo juicios de probabilidad de ganar dinero y salir adelante.
  • Como era de esperar, el uso de atuendos no tradicionales se asoció con una mayor probabilidad de discriminación y un salario más bajo, incluso en trabajos no tradicionalmente masculinos. Sin embargo, la vestimenta no tradicional no afectó las expectativas de las personas de contratar personal en profesiones no tradicionales.

Referencia

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N. y Schmidt, K. (2011). El efecto de la vestimenta sobre los resultados ocupacionales esperados para los empleados varones.Psicología del hombre y masculinidad, 12(2), 166-180. Enlace: http://www.researchgate.net